Pour changer un peu, l’Agile Playground de ce mois ne déroulait pas chez Valtech, mais dans les locaux de CLT Services. Un espace un peu plus réduit, donc une contrainte de places plus importante. Elle avait été fixée à une trentaine de personnes. Je m’étais dépêché de m’inscrire. Youpi, tant pis pour les autres …

3 jeux étaient en lice. J’avais fixé mon choix sur celui de Yannick Ameur

Atelier RH Team

Comment recruter agile ? Peut-on recruter agile ?

Yannick était ce soir-là le maitre de cérémonie pour ce défi !

Votre mission, si vous l’acceptez consiste à créer la fiche poste de votre job que l’on va afficher et trier.

S’en suivent les entretiens avec les candidats. Tout d’abord en mode “old school”. Avec vôtre serviteur pour être honnête… Puis en mode “agile” en faisant participer toute l’équipe.

Après, c’est le débriefing et les leçons tirées de l’exercice.

Yannick nous fait le plaisir de mettre à notre disposition le support servant de trame à l’atelier. Le voici donc.

Cocktail

On termine comme à l’acoutumée autour d’un verre et de longues discussions qui nous font toujours rentrer bien tard dans nos penates !

Nos discussions ont pas mal tourné autour du coaching : qu’est-ce qu’un coach agile ? Est-ce un coach sportif, un coach miroir “posture basse”, un expert, un mentor, etc… ou un mixte de ces différents rôles ? Le question est trop large pour que je m’étende dessus aujourd’hui. Un autre jour peut-être dans ces colonnes …